Die Kunst, die Menge der überflüssigen Dokumentation zu minimieren „Funktionierende Software ist wichtiger als umfassende Dokumentation“ ist einer der vier Werte des Manifests für agile Softwareentwicklung. Viele Menschen fehlinterpretieren diese Aussage und proklamieren, dass in der Agilen Softwareentwicklung Dokumentation unnötig ist. Doch das ist grundlegend falsch. In vielen Kontexten bestehen Weiterlesen…
Agile Frameworks sind wie Diäten: Jedes Jahr gibt’s neue, aber all die Frameworks, die Zertifizierungen und Coaches dahinter haben nicht den erwünschten Erfolg bei agilen Transformationen erzielt. Mit einem Blick auf die letzten 10+ Jahre fällt auf, dass das Individuum, die Mitgestaltung und die Kultur – wenn überhaupt – nur Weiterlesen…
und was das mit Cloud zu tun hat… Mittlerweile gibt es kaum ein Unternehmen, das nicht bereits Schritte unternommen hat, um seine Agilität zu steigern. Agilität soll meistens dabei helfen, in einer zunehmend komplexen und digitalen Welt Produkte und Dienstleistungen schneller, in einer höheren Qualität und auf die individualisierten Kundenbedürfnisse Weiterlesen…
Vor einiger Zeit wurde ich von jemandem in einer Führungsposition nach dem ROI eines Scrum Masters gefragt. Um ehrlich zu sein, hat mich diese Frage auf dem falschen Fuß erwischt. Obwohl wir eine traditionelle Organisation sind, arbeiten wir seit mindestens 5 Jahren mit agilen oder „Scrum-Teams“ zusammen und bemühen uns, Weiterlesen…
Die agile Organisation wächst: So gehen Sie Schritt für Schritt vor Mit Agilität verhält es sich wie bei einem Puzzle: Von Mal zu Mal geht es einfacher von der Hand, die Teile sind schneller gefunden und die anfängliche Schwierigkeit weicht einer geübten Routine. Sobald das Puzzle größer wird, noch mehr Weiterlesen…
Unternehmen etablieren New Work und Agiles Arbeiten immer angestrengter. Sie wollen den Kundenfokus ihrer Produkte ausbauen. Aber warum fokussiert sich immer noch niemand auf die Kund:innen? Kompletten Artikel lesen.
New Work und die Agile Bewegung sind mit dem Versprechen angetreten, respektvolle Arbeitsformen zu entwickeln. Mitarbeiter sollen wie Erwachsene behandelt werden. Warum werden sie dennoch durch Coaching entmündigt und infantilisiert? Kompletten Artikel lesen.