Teamerfolg durch eine gelebte Feedbackkultur
Spätestens mit Beginn dieses Jahrhundert sind mehr und mehr Lebensbereiche geprägt durch hohe Volatilität und stetige Veränderung. Dies stellt nicht nur uns als soziale Individuen vor neue Herausforderungen. Besonders Unternehmen müssen sich mehr denn je mit neuen Märkten, Wettbewerbern und Kundenanforderungen auseinandersetzen.
Erfolge erzielen Unternehmen daher in hochdynamischen Märkten kaum noch mit sorgfältig durchdachten Strategien und detaillierten Prozessbeschreibungen. Als Höchstleister zeichnen sich vielmehr jene Unternehmen aus, die die Fähigkeit besitzen, sich den ständig neuen Anforderungen des Marktes anzupassen und wandelbar sind. Den Ursprung organisatorischen Wandels finden wir in individuellen und kollektiven Veränderungen, die durch Lernen angestoßen werden
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