Die Kraft guter Teams: Unternehmerische Transformation kommt von innen
Die Herausforderungen der Zeit stellen Unternehmen – ganz gleich welcher Größe und Branche – vor existenzielle Veränderungsnotwendigkeiten. Die Kombination aus unserer durch VUCA geprägten Umwelt und dem sich weiter beschleunigenden Fachkräftemangel trifft auf einen Zeitgeist, der durch radikale Empathie geprägt ist und dessen konkrete Ausprägung für Unternehmen bedeutet, dass nicht mehr allein harte Faktoren wie Gehalt, Urlaubstage oder Wohnortnähe entscheidend für die Wahl des Arbeitgebers sind. So lässt sich in vielen Gesprächen – ganz gleich ob mit aktuellen oder möglichen zukünftigen Mitarbeiter:innen – beobachten, dass der Fokus auf eher weiche Aspekte gelegt wird.
Weiche bzw. unternehmenskulturelle Faktoren, wie Führungsqualität, Kommunikation oder Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit, bergen jedoch ihre eigenen Herausforderungen. Sie müssen unter anderem weitaus langfristiger geplant werden, als beispielsweise die Anpassung der Regelarbeitszeit. Außerdem ist ihr Output deutlich aufwändiger und schwieriger messbar.
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